Samořízení a spolupráce v týmech #1: V jaké evoluční fázi organizace se nacházíme?

Kolikrát v dějinách našlo lidstvo nové způsoby spolupráce?
Jakou podobu spolupráce očekávají nové generace?

Pro evoluční lídry a lidi, kterým jde o podporu kvality života lidí v jejich týmech pořádáme ryze praktickou sérií setkání: Samořízení a spolupráce v týmech..

Setkávání je určeno majitelům, lídrům a nadšencům podporujícím evoluční
a přirozené prostředí. Prostředí, kde mohou lidé dělat perfektní věci dle odpovědně přijatých závazků. Prostředí, kde se lidem lehce dýchá, díky přijetí odpovědnosti za utváření důvěry a vztahů. Jednoduše prostředí, kam všichni chodí rádi.

Odborným východiskem pro vzájemně rozvojová setkávání je výzkum F. Lalouxe publikovaný v knize Budoucnost organizací a jeho 130 výukových videí určeným pro CEOs. Organizace, které fungují samo řízeně se nazývají tyrkysové či tealové dle vývojové teorie organizací Kena Wilbera. Závěry z výzkumu umožňují evoluční posun podnikatelského prostředí s přesahem do celé společnosti.
Ze setkání si odnesete praktický systém a nástroje pro nastavování a rozvíjení evolučního prostředí.

Na jaké otázky si budete z šesti setkání odnášet odpovědi:

V jaké evoluční fázi organizace se nacházíme? (9.9.2024, Impact Hub)

Jaký je účel naší existence a proč je důležitý? (7.10.2024, RAYNET)

Jak pracovat sebe řízeně? (4.11.2024, Impact Hub)

Jak mohou rozhodovat všichni a rychle? (2.12.2024, RAYNET)

Jak naslouchat a bezpečně spolupracovat „bez masek“? (6.1.2025, Impact Hub)

Jak růst díky žádaným zpětným vazbám a vítaným konfliktům? (3.2 2025, Impact Hub)

V datech uvedených u jednotlivých témat se setkáváme v pondělí od 17:00 do 20:00.

Cena jednoho setkání je 450 Kč, pro členy Impact Hub a zákazníky RAYNET 350 Kč.
10% z vybraného vstupného podpoříte projekt OMAMA.

Součástí ceny je voňavá káva a malé občerstvení.

Potkejme se s lidmi, kteří mají sílu proměňovat naši společnou budoucnost.
Na setkání Vás zvou hybatelé Jarka Kořená, Martin Bazala a průvodce Libor Vilím.